兰州市社科院市社科联开展 “治顽疾、转作风、提效能”专项行动 实施方案 为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设引向深入，全面贯彻落实市第十三次党代会、市委十三届二次全委会，切实加强机关干部队伍作风建设，激励广大干部干事创业，在市社科院开展“治顽疾、转作风、提效能”专项活动，具体活动内容如下： 一、指导思想 为全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，按照市委开展的“治转提”的专项行动要求，坚定不移推进全面从严治党，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围，为加快繁荣发展我市哲学社会科学，全面建成小康社会提供坚强的政治保障。 二、目标任务 开展“治转提”专项行动，进一步转变我院工作作风，提升我院工作效能，以更加严格的要求，更加务实的态度，扎实推动全院干部作风持续好转，把自查自纠贯穿行动始终，找准找实作风建设症结，立行立改，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围。 三、工作措施 一是治“庸”提能力。针对精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，要提高干部职工理论素养，按照《科研人员科研工作量考核标准》，正高级职称全年承担课题写作不少于5篇，副高级职称全年承担课题写作不少于4篇，初、中级职称全年承担课题写作不少于3篇，通过工作量的考核与督促，不断提升干部职工的业务能力，培养大局意识，增强全局观念，形成人心思上、真抓实干的良好风气。 二是治“懒”增效率。针对责任意识差，服务意识差，对工作不按规定和要求落实，对需要配合协调的工作态度不积极、推诿等现象，通过签订院内承担工作时限责任书，强化时效意识，强化服务意识，严肃各项管理制度，树立正确的政绩观。 三是治“散”正风气。针对作风散漫、不守纪律，有令不行、有禁不止等现象，严格执行院内考勤制度，提高干部遵守制度的自觉性；对于重点课题外出调研的人员，在及时报备后，执行课题坐班制度。切实做到奖优罚劣、令行禁止，创建全院谋发展一条心、干事业一股劲的浓厚氛围。 四是治“慢”促服务。针对责任意识不强，“好事争着干、难事拖着办”的现象，提高服务的能力，强化限时办结制意识。对院内交办的各项工作任务，签订院内承担工作时限责任书，对未能按时完成实行追责个人、问责领导、惩处科室三挂钩，在为市委、市政府和社会提供决策咨询服务和我市经济社会发展服务的同时，把政策运用好，把措施落实好，把积极性调动好，把面临的压力转化为前进的动力，全力推动社科院各项工作更好地发展。 五是治“混”强意识。针对事业心不强，精神不振，安于现状，得过且过的现象，加大工作进度检查力度，通过加强制度建设，进一步明确和强化岗位职责，细化岗位责任制，强化一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的责任体系建设，形成“责任链”，杜绝“混”的现象，激发干部干事创业的激情。 六是治“卡”严自律。针对办事不从群众利益着想，设置门槛，故意刁难，吃拿卡要等现象，定期学习法纪法规，制定详细科学的办事流程和办事制度，严肃纪律管理，建立监督机制，真正简化群众办事流程，提高服务质量，全面提升群众满意度。 四、保障措施 （一）强化组织领导。成立院开展“治顽疾转作风提效能”领导小组，党组书记、院长任组长，院班子成员与处室负责人为成员，领导小组下设办公室，完善工作领导机制。 （二）健全工作机制。建立“一项工作、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的工作推进机制，形成上下联动、横向协同、落实高效的强大工作合力。院党组每月集中听取各工作部门任务开展情况，研究解决重要事项。及时向市委“治转提”行动办公室报送查摆问题、督查整改、亮点工作等方面总结。 （三）强化监督问责。完善内部监督制度，建立责任追究和纠错制度。院领导小组采取定期检查和不定期检查相结合，专项检查与临时抽查相结合，明察与暗访相结合等方式，发现一起、查处一起、问责一起。 （四）加大宣传力度，营造浓厚舆论氛围。充分运用宣传载体，通过院内网站设立专栏，宣传“治转提”专项行动，营造良好舆论氛围。即对发现的问题及时曝光，更注重挖掘作风实、品行端、口碑好的干部开展积极地宣传，引导教育大多数，释放正能量，树立新形象。 365bet投注网党组 兰州市社会科学界联合会 2017年1月16日
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