市社科院召开2017年课题组长竞聘会 为进一步调动科研人员的工作积极性，适应市场经济的发展变化及兰州市发展重点工作，5月16日，兰州市社科院组织全院干部职工召开《兰州市经济社会发展蓝皮书2017-2018》以及兰州稳增长与调结构综合研究、新常态下加快兰州发展研究等5个研究课题组长竞聘会。 竞聘会上，科研人员根据自己的研究专长，研究经历，详细阐述了自己所竞聘研究课题的思路、方向、意义以及如何组建科研团队。在合理搭配人员结构的同时，积极调动科研人员工作热情，按时保质保量完成课题研究。 会上院长指出，自2011年11月提出课题组长竞聘制后，经过6年多的时间，课题组长竞聘制度日臻完善，达到预期效果。 本次课题组长竞聘会是对课题组长竞聘制内容的再充实，再完善，体现了课题组长竞聘制的三大特点：一是激发了社科院全体职工的团队精神。老同志甘做人梯，为年轻的科研人员成长进步创造条件，年轻同志也敢于迎难而上，抓住机遇。二是“爱之言”，通过科研人员的竞聘发言，表现出大家对科研工作的热爱，对科研事业的热诚之心。三是创新驱动，通过发表科研成果，帮助课题组成员评定职称，调动大家的工作热情。 院长强调，作为市委政府的“智囊团”，社科院全体职工必须做到三个坚持，一是坚持正确的方向导向，用马克思主义理论武装头脑，指导实践。二是坚持服务兰州市中心工作。把推进智库建设问题抓在手上、扛在肩上、放在心上；多出科研精品，努力做到科研成果与市委市政府的双向选择。三是坚持品牌意识、品牌战略。用心用情做好《兰州学刊》《决策眼》等刊物，全力协助“治转提”专项行动，为专项行动提供强有力的理论基础。 | 